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B&S Europe est une société spécialisée dans la gestion de projets de coopération et développement qui gère des projets avec l’Union européenne dans les Balkans, Moyen Orient, Afrique Sub-saharienne et Amérique Latine.

Finalité de l'emploi : Déploie et applique la politique RH fixée par la Direction, assure la coordination des différentes fonctions RH de l’entité notamment en termes de recrutement, mobilité et gestion des compétences.

Activités et responsabilités principales

• Assistance et conseil auprès des Unités Opérationnelles en matière de recrutement, mobilité, gestion du personnel et plus généralement dans l’ensemble des domaines RH ;

• Gestion et développement des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, consultants…) ;

• Recrutement et intégration des nouveaux embauchés ;

• Gestion de la formation de collaborateurs ;

• Intégration et veille au respect des éléments de la politique du groupe dans tous les processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières…) ;

• Suivi des indicateurs de progrès au travers d’outils RH à développer ;

• Assistance à la direction : politique de rémunération, adaptation de la politique RH aux différentes législations des pays où BS Europe intervient.

Expérience

Minimum 5 ans dans le domaine des ressources humaines dans des entreprises plus grandes ou équivalentes à BS Europe (+/- 90 personnes).
Parfait bilingue français-anglais

Conditions

Poste basé à Bruxelles.

Contrat à durée indéterminée (temps plein ou temps partiel).

Salaire en fonction de l’expérience du candidat.

Job published date: 

Wednesday, January 27, 2021

Application Deadline: 

Friday, April 30, 2021

Country: 

Belgium

Status: 

Opened

Task description: 

B&S Europe est une société spécialisée dans la gestion de projets de coopération et développement qui gère des projets avec l’Union européenne dans les Balkans, Moyen Orient, Afrique Sub-saharienne et Amérique Latine.

Finalité de l'emploi : Déploie et applique la politique RH fixée par la Direction, assure la coordination des différentes fonctions RH de l’entité notamment en termes de recrutement, mobilité et gestion des compétences.

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